Красное сторно

Не ошибается, как общеизвестно, тот, кто ничего не делает. Исходя из этого бухгалтеры тоже не застрахованы от ошибок а также придумали свой метод их исправления. О том, что такое красное сторно и как его использовать в работе, поведает эта статья.

Бухучёт подразумевает сбор и структурирование информации о хозяйственной деятельности организации. Все операции должны быть обоснованы первичными документами и записаны в регистрах посредством особых проводок. Потому, что все суммы являются финансовым выражением, они положительные. Но время от времени бухгалтеру приходится применять и проводки с отрицательным значением. Это называется "сторнирование" либо "красное сторно". Что это такое, для чего необходимо и по какой причине красное? Испытаем разобраться.

Внимание: исправление

По своей сути сторнирование — это корректировка уже сделанной положительной проводки. Исходя из этого такая проводка постоянно имеет символ "минус" и выделяется вследствие этого красным цветом. Сам символ "минус" не ставится, поскольку его сочетание с деньгами противоречит законам математики и логики. Чтобы было ясно, что эту сумму необходимо не прибавить, а отнять, и употребляется красный цвет. Так как все простые записи делают или тёмным или синим цветом, а сторно постоянно выполняется:

• красной ручкой в бумажных регистрах;
• шрифтом красного цвета при применении компьютерной техники и особых программ.

Происходить это может как по дебету, так и по кредиту и постоянно означает, что выделенную таким методом сумму следует отнять при подведении итогов. В принципе бухгалтер может заменить такую корректировку простыми проводками, так называемыми обратными, тем самым увеличив обороты по счетам. В следствии лишние суммы все равно нужно будет вычитать, но уже после подведения итогов, что довольно некомфортно, и увеличивает риск получить недостоверный баланс.

Для чего употребляются сторнировочные записи

Красное сторно в бухгалтерском учете подразумевает воздействие, связанное с:

• исправлением допущенной в прошедшей проводке ошибки;
• списанием реализованной торговой наценки;
• приведением учетной (плановой) стоимости материальных ценностей в соответствие с фактической ценой, в случае если последняя оказалась ниже;
• уменьшением величины оценочных резервов и необходимостью внесения корректировки в учетные данные.

Все случаи применения способа красного сторно прямо указаны в методичках и ПБУ. К примеру, пункт 25 ПБУ 5/01 предусматривает такую корректировку резерва по вызывающим большие сомнения долгам. Но все равно таковой способ должен быть непременно закреплен в учетной политике организации.

Документальное оформление

Бухгалтер, даже в случае если ему это разрешает учетная политика, допустивший ошибку в сумме либо сделавший проводку не по тому счету, не может просто вот так взять и сделать запись сторно красного цвета. Такая операция непременно должна быть оформлена бухгалтерской справкой с указанием причины, по которой сделано сторно, и суммы исправления. Без таковой справки операция может быть признана необоснованной. Смотреться этот документ может приблизительно так:





Исправления способом красного сторно возможно делать как в бухгалтерсом, так и в налоговом учете. Основное условие для исправления бухгалтерских ошибок этим методом — еще не утвержденная отчетность. В случае если отчетность утверждена, нужно поменять данные также и в ней, а это существенно сложнее. Сторнировочная запись — это не панацея, исходя из этого использовать ее необходимо лишь в тех обстановках, где это вправду оправданно.

Пример способа красного сторно

Предположим, что в ООО "ВЕСНА" в декабре 2017 года начислили налог на имущество за IV квартал 2017 года в неверной сумме — 57 000 рублей вместо 47 000 рублей. Эта ошибка была распознана в феврале 2018 года, до подписания отчетности за 2017 г. Исходя из этого бухгалтер оформил соответствующую справку и сделал такие проводки, применив способ сторно:

Проводка	Операция	Сумма
СТОРНО Дт счета 26 Кт счета 68	Сторнирована сумма неверно начисленного налога на имущество.	57 000
Дт 26 Кт 68	Заново начислен налог на имущество за IV квартал 2017 года	47 000

СК возбудил дело после крушения пассажирского самолета Ан-148 в Подмосковье

Столичным межрегиональным следственным управлением на транспорте СК РФ возбуждено дело после крушения авиалайнера Ан -148 "Саратовских авиалиний", на борту которого был 71 человек, информирует пресс-служба Следственного комитета России.

Дело возбуждено по показателям правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 263 УК РФ (нарушение правил безопасности движения и эксплуатации воздушного транспорта, повлекшее по неосторожности смерть двух либо более лиц).
Согласно данным ведомства, самолет "Саратовских авиалиний" вылетел 11 февраля из аэропорта "Домодедово". На борту воздушного судна, по предварительной оценке, находились 65 пассажиров и 6 членов экипажа.
Предстоящее расследование дела передано в производство Главного следственного управления СКР. "К настоящему времени сформирована и направлена на место следственно-оперативная группа, в которую вошли следователи и криминалисты ММСУТ СК России, и криминалисты Главного управления криминалистики СК РФ, имеющие опыт расследования авиакатастроф", - сказано в сообщении пресс-службы.
Со своей стороны Генеральная прокуратура сказала о проведении проверки в связи с случившимся, в ходе которой будет дана оценка соблюдения требований законодательства в ходе осуществления техобслуживания воздушного судна и работы диспетчерских служб. "Помимо этого, Южная транспортная прокуратура начала проверку выполнения федерального законодательства компанией "Саратовские авиалинии".  При наличии основания будут без промедлений приняты меры прокурорского реагирования", - выделили в надзорном ведомстве.

КС РФ: компенсации чернобыльцам не могут быть уменьшены даже при изменении группы инвалидности

Frederic Muller/ Shutterstock.com
Конституционный суд РФ пришел к такому выводу, рассмотрев жалобу гражданина, который оспаривал понижение размера компенсации за исполнением работ по ликвидации последствий трагедии на ЧАЭС в связи с изменением группы инвалидности после очередного освидетельствования (Распоряжение КС РФ от 8 февраля 2018 г. № 7-П). Судом было обнаружено, что заявитель был ликвидатором указанной трагедии и в 1997 году признан калекой III группы с 60%-ной утратой опытной трудоспособности, а в 1998 году – калекой II группы с 90%-ной утратой опытной трудоспособности. II группа инвалидности сохранялась гражданину и после освидетельствований в 2003 и 2008 годах. Но в 2013 году он снова был признан калекой III группы, но без указания степени потери опытной трудоспособности, после чего органами соцзащиты размер выплачиваемой компенсации был существенно снижен.
Заявитель пробовал обжаловать понижение размера получаемой от страны компенсации, но бесплодно, после чего обратился в КС РФ, с указанием в жалобе на неконституционность п. 15 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся действию радиации благодаря трагедии на ЧАЭС" во взаимосвязи с другими нормами.
Изучив жалобу, КС РФ заключил, что действующее законодательство не предполагает возможности снижать компенсацию калекам-чернобыльцам. В конкретном случае, речь заходит о гражданах, которые до 15 февраля 2001 года были признаны калеками-чернобыльцами и которым при очередном переосвидетельствовании установлена более низкая группа инвалидности без определения степени потери опытной трудоспособности. Суд указал, что распоряжения, вынесенные в адрес заявителя в нарушение толкования норм закона, выраженного в решении КС РФ, подлежат пересмотру.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться самостоятельно, но не хотите отрабатывать 14 дней? Либо напротив, уже сказали управлению о своем решении, но передумали увольняться? Поболтаем о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Посоветуем и работнику о том, как верно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая обстановка: не так давно одна начальница заставила свою сотрудницу написать заявление на увольнение самостоятельно. Причем в разрешённой ситуации отрабатывать 14 дней было не обязательно. На грани увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила пристально изучить теорию и узнать, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, в случае если в действительности жажды такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать 14 дней

Работник, решивший расторгнуть трудовой контракт, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — "Прошу выгнать с работы меня самостоятельно". Ниже — форма заявления на увольнение:





Пример заявления на увольнение возможно скачать и применять, добавив свои данные.


На вопрос, необходимо ли соблюдать срок предупреждения либо нет, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работодателем и работником трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Другими словами для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник в праве прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за калекой 1-й группы;
• нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих обстановках работодатель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный сотрудником.


Чтобы упростить бумажную работу, возможно подготовить для сотрудников примерный бланк заявления на увольнение либо сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую набор образцов кадровой документации, в частности пример, как написать заявление на увольнение самостоятельно.

Но сперва в отпуск

Работник в праве (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может дать отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, исходя из этого сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на грядущий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Прошу дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, в случае если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. В случае если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить финансовую компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Документы и полный расчет

Все компенсации, отпускные и заработную плат компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. В случае если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан сгладить уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.


В случае если перед расторжением договора сотрудник сперва уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов будут произведены перед отпуском. В случае если не известно почему трудовую книжку вам не отдают — это важное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного дохода за все время задержки, в случае если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Кроме того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой либо приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 распоряжения Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").


Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение самостоятельно на новую дату оформляется приказом, и вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Чтобы выполнить все эти действия, необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного дохода и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.


В случае если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, необходимо обращаться в суд. Но не забывайте, что это возможно сделать лишь в течение месяца с того дня, как вы лишились работы (ст. 392 ТК Российской Федерации). В случае если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И не смотря на то, что суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но в случае если ответчик, другими словами работодатель, заявит об этом, суд возможно и проиграть (в случае если суд не решить вернуть сроки исковой давности). Так что следите за временем либо запасайтесь уважительными причинами.


Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, в случае если выполнены два условия:

1. Работник не явился за ней в день увольнения.
2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласиться на ее отправление по почте.

Вернуть всё обратно

В течение 14 дней "отработки" решение сотрудника об уходе самостоятельно может быть отменено. Так как он в праве отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И в случае если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, нет ничего, что может помешать сотруднику возвратиться.


ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.Другими словами бездоказательное утверждение работодателя "А я уже другого взял, поскольку ты выгнан с работы самостоятельно" тут не сработает. Должно быть письменное подтверждение.


Чтобы отозвать первое заявление, вам нужно написать второе. В случае если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.


В случае если написать "самостоятельно" вас заставили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. В случае если в организации не вы один таковой, с вынужденным уходом "по собственному", приглашайте всех "обиженных" в качестве свидетелей. Сейчас суды в аналогичных спорах между работодателями и работниками значительно чаще принимают сторону первого. И в случае если суд будет выигран, проигравшего обяжут вернуть вас на работе и выплатить заработную плат за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло 14 дней, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше руководство не торопится с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что в случае если через 14 дней трудовой контракт не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление "самостоятельно" теряет юридическую силу и работник не считается выгнанным с работы.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, целый диалог с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, обосновывающая, что бумага "самостоятельно" была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже отыскала свидетелей, которых так же под давлением заставили уйти из этой организации самостоятельно. При таких доказательствах у нее имеется все шансы выиграть это дело.


Сохраняем надежду, статья ответила на вопрос о том, как верно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение самостоятельно окажет помощь не совершить ошибку в составлении этого ответственного документа.

---

Пример заявления на увольнение самостоятельно

скачать