Учет начисления среднего заработка сотрудника, заморозившего работу из-за невыплаты заработной платы

Как воспроизвести в учете компании начисление и оплату сотруднику среднего дохода за срок приостановления работы в связи с нарушением работодателем периодов оплаты зарплаты ?

О стремлении приостановить работу в связи с задержкой оплаты зарплаты свыше чем на 15 суток сотрудник письменно предупредил работодателя 21.03.2016 и остановил выполнение трудовых обязанностей. Срок приостановления работы составил 20 рабочих суток.
За срок с 01.03.2015 по 29.02.2016 сотрудник практически отработал 248 суток. Общая сумма оплат, начисленных сотруднику за этот срок исходя из установленных в компании тарифов зарплаты , составила 600 000 рублей. Другие оплаты в адрес сотрудника отсутствуют. Сумма среднего дохода перечислена на счет в банке сотрудника.
Для целей налог учёта доходов и затрат компания использует способ начисления.

Трудовые отношения

В случае задержки оплаты зарплаты на период свыше 15 суток сотрудник в праве, уведомив работодателя в письменной форме, приостановить работу на целый срок до оплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
На срок приостановления работы за сотрудником сохраняется средний доход (ч. 4 ст. 142 ТК РФ) <1>.
В срок приостановления работы сотрудник в праве в свое рабочее время отсутствовать на месте работы. При таких обстоятельствах сотрудник должен приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести оплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника (ч. 3, 5 ст. 142 ТК РФ).
Сверх того о праве сотрудников приостановить работу при задержке зарплаты см. Путеводитель по кадровой работе.
Напомним, что средний доход сотрудника, выплачиваемый за срок приостановления работы, относится к зарплате употребительно к ст. 129 ТК РФ.

Расчет среднего дохода

В любых ситуациях определения размера средней зарплаты (среднего дохода), установленных ТК РФ, используется режим, установленный Положением об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденным Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 (потом - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).
Для расчета средней зарплаты учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя, вне зависимости от источников этих оплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
Расчетным сроком являются 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Так, в этом случае расчетным сроком для начисления среднего дохода за срок приостановления работы в связи с задержкой зарплаты является срок с 01.03.2015 по 29.02.2016.
Напомним, что по общему правилу при исчислении среднего дохода из расчетного срока исключается время, и вдобавок начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. В этом случае исходим из того, что у сотрудника в расчетном сроке отсутствует время, изымаемое при исчислении среднего дохода.
При определении среднего дохода для случаев, установленных ТК РФ (помимо уплаты отпусков и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска), употребляется средний дневной доход (помимо случая определения среднего дохода сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абз. 3 п. 9 Положения).
Средний дневной доход исчисляется методом деления суммы зарплаты , практически начисленной за отработанные дни в расчетном сроке, на количество практически отработанных в это время суток (абз. 5 п. 9 Положения).
В этом случае сумма среднего дохода определяется методом умножения среднего дневного дохода на количество рабочих суток в сроке, подлежащих уплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Так, средний доход, причитающийся сотруднику за срок приостановления работы в связи с нарушением работодателем периодов оплаты зарплаты , образовывает 48 387,10 рублей. (600 000 рублей. / 248 дн. x 20 дн.).

Страховые платежи

На сумму среднего дохода, выплачиваемого сотруднику за срок приостановления работы в связи с нарушением работодателем периодов оплаты зарплаты , компания начисляет страховые платежи на неукоснительное пенсионное страхование, на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством, на неукоснительное медицинское страхование, и вдобавок на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней.
Это обусловлено тем, что данная оплата производится сотруднику в рамках трудовых взаимоотношений и освобождение этой оплаты от обложения страховыми платежами законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 7, ст. 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования", п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней".

Читайте также интересную заметку по вопросу правовые. Это возможно будет полезно.