Криптовалютные мошенники прикрываются государственными программами – Минфин

Минфин Российской Федерации предостерегло граждан от инвестиций в вызывающие большие сомнения криптовалютные проекты, прикрывающиеся госпрограммами, по информации портала Ассоциации юристов России (АЮР).

"Мошенники часто позиционируют себя как "государственные программы" и применяют госсимволику", – сказано в сообщении.
В ходе оказания специалистами АЮР бесплатной юридической помощи граждане часто сталкиваются с мошенничеством при навязывании приобретения криптовалюты или инвестиций с её помощью. Специалисты публичной организации уверены в том, что данные действия должны наказываться в соответствии с частью 4 статьи 159 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой или в очень большом размере).
В сообщении подчеркивается, что случаи обмана граждан при помощи криптовалюты связаны не только с неоказанием разъяснительной работы об инвестициях в данной сфере, но и отсутствием государственного регулирования.
В декабре Уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов высказался о необходимости выработать "правила игры" в сфере блокчейна и криптовалюты, отметив, что на данном этапе специалисты пробуют создать нормативную базу. Структуры бизнес-омбудсмена прорабатывают правовые вопросы, связанные с блокчейн-технологиями, для их применения при реализации программы по формированию цифровой экономики в России.

Сумма переплаты пособия по беременности и родам облагается страховыми взносами

mizar_21984 / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что сумма ошибочно произведенной излишней оплаты периода временной нетрудоспособности по беременности и родам сверх размера пособия, исчисленного в правовом поле РФ об обязательном социальном страховании, не удержанная с работника, подлежит обложению страховыми взносами как выплата, создаваемая в рамках трудовых отношений работника и работодателя (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 19 октября 2017 г. № 03-15-06/68336).

Отметим, что объектом обложения страховыми взносами для организаций будут считаться выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Наряду с этим база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по окончании каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных раздельно в отношении каждого физлица В первую очередь расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Так, не подлежат обложению страховыми взносами для организаций государственные пособия, выплачиваемые в правовом поле РФ, законами субъектов Федерации, решениями представительных муниципальных органов власти, в частности материальной помощи безработным, и пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Со своей стороны пособие по беременности и родам является обязательным страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством. Оно выплачивается в определенном размере, установленном законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Судебная практика: очередной, учебный и декретный отпуск

Прейдет скоро новогодние каникулы, а это классическое время отдыха и отпусков. В процессе их подготовки и оформления появляются конфликтные ситуации, часто разрешаемые по суду. Выводы судей об очередных и учебных отпусках, и о компенсациях, положенных работникам, а также об отпуске по уходу за ребенком — в обзоре судебной практики.

1. Восстановление на работе не мешает получению отпуска

Конституционный Суд решил, что нормы статьи 394 Трудового кодекса РФ не противоречат нормам Конституции РФ, потому, что восстановление работника в прежней должности не создает препятствий для его ухода в очередной отпуск, в случае если он продолжит работать в этой же организации.

Сущность спора

В Конституционный Суд обратился гражданин, который просил признать не соответствующей Конституции РФ часть первую статьи 394 ТК РФ. По нормам этой статьи, в случае признания увольнения либо перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, пересматривающим личный трудовой спор. Сам заявитель был восстановлен на работе, но другим судебным решением ему было отказано в удовлетворении его требований об обязании работодателя дать отпуск, потому, что, как установил суд, предоставление отпуска в натуре с даты восстановления на работе нереально, а также в связи с тем, что гражданин был снова выгнан с работы. Согласно точки зрения заявителя, оспариваемое законоположение противоречит статье 37 Конституции РФ, статье 45 Конституции РФ и статье 46 Конституции РФ, поскольку мешает работнику, восстановленному на работе, получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в натуре.

Решение суда

Конституционный Суд определением от 29 марта 2016 г. N 490-О отказал в приеме жалобы к рассмотрению. Судьи указали, что часть 1 статьи 394 ТК РФ направлена на восстановление нарушенных незаконным увольнением трудовых прав работника, и не закрепляет правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и потому не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя в оспариваемом им аспекте. Помимо этого, нормами статьи 123 ТК РФ предусмотрено согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в эргономичное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально действенно применять труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской или другой не запрещенной законом экономической деятельности. Основная неприятность заявителя, согласно точки зрения КС РФ, пребывала в том, что на момент вынесения судом решения не в его пользу он уже не работал в организации, и работодатель не мог дать ему очередной отпуск в натуре.

2. В графике отпусков нужно учитывать льготы, положенные сотрудникам

Работодатель обязан при составлении графика отпусков сотрудников учитывать все дополнительные льготы и привилегии, положенные им по итогам пройденной аттестации либо по другим предлогам. Так решил Ленинградский облсуд.

Сущность спора

Работник промышленного предприятия обратился в суд с иском к своему работодателю. Он сказал, что по итогам аттестации рабочих мест, проведенной на предприятии, ему был найден класс условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, со значением не ниже трех. С этим классом условий труда предприятие обязано предоставлять всем занятым на производстве работникам определенные компенсации, в частности: сокращенную длительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней, и увеличение зарплаты — не менее 4% от тарифной ставки либо оклада, установленного для таких работ с обычными условиями труда. Предприятие не выполняло эти требования, действуя в нарушение норм распоряжения Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной длительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной зарплаты работникам, занятым на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и иными особенными условиями труда". Работодатель отказал работнику в выплате положенных компенсаций, и при составлении графика отпусков не учел дополнительные 7 дней.

Решение суда

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника предприятия. Ленинградский облсуд согласился с выводами сотрудников в определении от 23.07.2014 N 33-3637/2014. Как указали судьи, в силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник в праве обратиться в суд за разрешением личного трудового спора, в случае если нарушены его права. При вынесении решения суды учли требования распоряжения Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 и правовую позицию Пленума Верховного Суда РФ. Продолжающееся нарушение трудовых прав сотрудников заключается в том, что практически работодатель признал право своих сотрудников на компенсации и выплаты, а также начислил их, но не выплатил без объяснения причин. Так случилось нарушение прав работников на своевременную выплату трудового вознаграждения и прав на дополнительный отпуск. Суды обязали предприятие не только издать соответствующие распоряжения и поменять графики сменности работников и оплачиваемых отпусков, но и вполне выплатить сотрудникам все положенные им компенсации и другие финансовые выплаты.

3. Работодатель не обязан предоставлять работнику учебный отпуск для получения второго образования

Предоставление отпуска сотруднику организации, который решил получить второе высшее образование, находится только в компетенции его работодателя. В случае если работодатель не захочет, он в праве не только отказать работнику в учебном отпуске, но и выгнать с работы его за прогулы. Так решил Петербургский муниципальный суд.

Сущность спора

Работающий в коммерческой организации студент-заочник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска, но работодатель отказал ему в этом. В организации это мотивировали тем, что студент получает уже второе высшее образование. Потому, что работник все равно поехал сдавать сессию, работодатель выгнал с работы его за прогулы. Студент счел свои права нарушенными, поскольку учебный отпуск предусмотрен статьей 173 Трудового кодекса РФ и нормами закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Исходя из этого он обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Решение суда

Суд первой инстанции отказал работнику в восстановлении на работе. С таким решением дал согласие Петербургский муниципальный суд в апелляционном определении от 20.01.2015 N 33-773/2015 по делу N 2-2781/2014. Судьи указали, что пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены исчерпывающие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом списке, например, значится прогул, другими словами отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение смены либо в течение всего рабочего дня. Как следует из правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в распоряжении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" , при судебном рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, выгнанного с работы по статье 81 ТК РФ, работодатель обязан дать доказательства того, что работник вправду совершил одно из неотёсанных нарушений трудовой дисциплины. В спорной ситуации сотрудник организации отсутствовал на рабочем месте, о чем была составлена служебная записка его начальником. Наряду с этим в праве на учебный отпуск работодатель отказал своему сотруднику обоснованно. Суды указали, что по нормам статьи 173 ТК РФ те работники, которые совмещают работу с обучением, есть в праве на учебные отпуска на период сессий и другие гарантии от работодателя, в случае прохождения ими обучения в высшем учебном заведении в первый раз. Помимо этого, в статье 177 ТК РФ указано, что все компенсации работникам, совмещающим работу и учебу, работодатель обязан предоставлять при получении образования соответствующего уровня в первый раз. Что касается повторного образования, то такие гарантии могут быть предоставлены работодателем в соответствии с трудовым либо ученическим контрактом, осуждённым между работодателем и сотрудником в письменной форме. В спорной ситуации речь заходит поэтому о втором высшем образовании, исходя из этого предоставление компенсаций и гарантий на обучение является не обязанностью, а правом работодателя. Эти преференции для работника должны быть оформлены в письменном виде, с изданием соответствующих внутренних кадровых документов. Потому, что истец не заключал с работодателем никаких соглашений, но не приступил к работе, он был обоснованно выгнан с работы, и не подлежит восстановлению на работе.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск не положен работницам в декретном отпуске

На протяжении нахождения сотрудницы организации в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет он теряет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже при условии фактического выхода на работу на неполный рабочий день. Так решил Арбитражный суд Волго-Вятского округа.

Сущность спора

При проведении проверки организации эксперты ФСС распознали, что пару сотрудниц, которые находились в отпуске по уходу за ребенком и получали положенное наряду с этим социальное пособие, практически продолжали работать в организации на условиях неполного рабочего дня. Наряду с этим они согласно графику отпусков и своих заявлениям ходили в ежегодные оплачиваемые отпуска. Организация наряду с этим начисляла и выплачивала им отпускные, исходя из их среднемесячного дохода. Но проверяющие сочли такие выплаты со стороны работодателя нарушением требований статьи 260 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен даме по ее жажде или перед отпуском по беременности и родам, либо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя. О том, что сотрудница может уходить в ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в русском законодательстве речи не идет. Так, работодатель не должен выплачивать отпускные. Наряду с этим ранее ФСС разъяснил свою позицию в письме от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836. В нем эксперты ФСС утверждают, что для сотрудниц доступны два варианта: или продолжать работать и ходить в ежегодные отпуска, не получая наряду с этим пособие по уходу за ребенком, или получать пособие и не пользоваться ежегодными отпусками. Прерванный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наряду с этим может быть возобновлен после работы и ежегодного отпуска, а пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.

Решение суда

Суд первой инстанции отказал организации в удовлетворении исковых требований, а апелляционный суд отменил его решение. Арбитражный суд Волго-Вятского округа в распоряжении от 06.04.15 № А39-3748/2014 отменил решение апелляции и согласился с позицией суда первой инстанции. Так, арбитры подтвердили правильность позиции ФСС по данному вопросу. Арбитры указали, что такая позиция согласуется с мнением В Российской Федерации, изложенном в распоряжении Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в один момент получает пособие по уходу, не может выйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности применения двух и более отпусков в один момент. Исходя из этого решение ФСС было оставлено судом в силе, а начисления пособия по уходу за ребенком, сделанные за период нахождения сотрудниц организации в ежегодных оплачиваемых отпусках, были отменены.

5. Гражданин, ставший калекой из-за производственной травмы, в праве на ежегодную компенсацию отпуска и оздоровления детей

Работодатель гражданина, который получил инвалидность в следствии производственной травмы на военной службе, обязан произвести выплату на проведение ежегодного оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей. Но обратиться за получением таких выплат по суду заинтересованное лицо в праве лишь в пределах срока исковой давности. Так решил Петербургский муниципальный суд.

Сущность спора

Гражданин обратился в суд с иском к Военному комиссариату города Петербурга с иском об обязании ответчика произвести выплату на проведение оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей за 2012–2013 годы. Основанием для таких выплат помогает тот факт, что гражданин является калекой третьей группы благодаря военной травмы и пенсионером Минобороны РФ. В 2014 году он обратился в Военкомат с заявлением о выплате финансовых средств с целью проведения оздоровительного отдыха его несовершеннолетних детей за 2012–2014 годы в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2004 года N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников МВД и членов их семей, и отдельным категориям граждан, выгнанным с работы с военной службы". Но выплату он получил лишь за 2014 год, в выплате компенсации за 2012–2013 годы Военкомат ему отказал.

Решение суда

Суд первой инстанции удовлетворил заявленные истцом требования полностью. Петербургский муниципальный суд апелляционным определением от 09.06.2015 N 33-10091/2015 по делу N 2-461/2015 оставил такое решение в силе. Судьи указали, что сотрудникам органов внутренних дел один раз в год осуществляются выплаты финансовых средств для оплаты стоимости путевок их детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев (или не достигших указанного возраста, но зачисленных в общеобразовательные учреждения для обучения по образовательным программам начального общего образования) до 15 лет включительно независимо от предоставления путевки в организации отдыха и оздоровления детей, открытые в соответствии с правилами на территории РФ, в соответствии с правилами осуществления отдельных выплат, утвержденными распоряжением Правительства РФ от 31 декабря 2004 года N 911. Начиная с 1 января 2009 года в случае несвоевременной подачи получателем пособия заявления о назначении пособия за этот год или за период, прошедший с 1 января 2009 года, но не более чем за 3 года, пособие назначается в порядке, установленном уполномоченным органом, и выплачивается в следующем году в соответствии с правилами, в действовавших в эти периоды размерах. Выплата пособия заканчивается с года, следующего за годом достижения ребенком 15-летнего возраста. Так, истец просил взыскать положенное ему по закону пособие за период, не превышающий трехгодичный срок, исходя из этого у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Перерасчет страховых взносов за периоды до 1 января 2017 года в отчетности этого года не отражается

PORTRAIT IMAGES ASIA BY NONWARIT / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что суммы произведенного перерасчета страховых взносов за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, отражаются в уточненной отчетности РСВ-1 ПФР и 4-ФСС и представляются плательщиком страховых взносов в органы ПФР и ФСС России. Соответственно, в расчете по страховым взносам, представляемом в налоговый орган с 1 января 2017 года, суммы перерасчета отражению не подлежат (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 21 августа 2017 г. № 03-15-07/53488).

ФОРМА

Расчет по форме РСВ-1

Пример заполнения формы РСВ-1

Расчет по форме 4-ФСС

Другие формы

Отметим, что с 1 января 2017 года отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулируются Налоговым кодексом (закон от 3 июля 2016 г. № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", закон от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законы РФ и признании потерявшими силу отдельных законов (положений законов) РФ в связи с принятием закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"; потом – Закон № 250-ФЗ).
Так, расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до 1 января 2017 года, представляются в соответствующие органы ПФР, ФСС России в порядке, установленном законодательством РФ о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу закона № 250-ФЗ (ст. 23 закона № 250-ФЗ).

В случае если ребенок поступил на бесплатное отделение в учебное заведение, то в отношении него возможно получить стандартный налоговый вычет

Jacob Lund / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что получение ребенком бесплатного образования не является основанием, ограничивающим право родителя на обеспечение потребности ребенка и соответственно на получение стандартного налогового вычета (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 18 августа 2017 г. № 03-04-05/53031).

Отметим, что стандартный налоговый вычет по НДФЛ за любой месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (мужу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

• 1 400 руб. – на первого ребенка;
• 1 400 руб. – на второго ребенка;
• 3 000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка;
• 12 000 руб. – на каждого ребенка , если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-калекой, либо обучающегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является калекой I либо II группы (подп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса).

Данный налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, и на каждого обучающегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Так, право на получение стандартного налогового вычета появляется у плательщика налогов, например, при условии, что плательщик налогов является родителем ребенка, ребенок в возрасте до 18 лет находится на его обеспечении, и ребенок до 24 лет проходит обучение по очной форме.
Со своей стороны в России гарантируется общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профобразования, и на конкурсной базе бесплатность высшего образования, в случае если образование данного уровня гражданин получает в первый раз (ч. 3 ст. 5 закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в РФ").

ЕПАМ окажет Минфину юруслуги на 250 млн руб.

Минфин заявило о закупке юридических услуг у монопольного – петербургского адвокатского бюро "Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры".
Исполнитель будет защищать интересы РФ (в лице Министерства финансов) в арбитражном процессе, инициированном компанией "Эксон Нефтегаз Лимитед" в Арбитражном университете Торговой палаты Стокгольма (Швеция). Компания взыскивает с России средства в рамках соглашения о разделе продукции по проекту "Сахалин-1".
Стороны договорились 3 августа, услуги по нему предстоит оказывать до 30 сентября этого года. Их цена не должна быть больше 250 миллионов рублей. Отмечается, что источником финансирования выступает бюджет.
"Эксон Нефтегаз Лимитед" является оператором нефтегазового проекта "Сахалин-1", который реализуется на условиях соглашения о разделе продукции. В рамках него в жёстких субарктических условиях (на северо-восточном шельфе острова Сахалин) идет освоение трех морских месторождений – Чайво, Одопту и Аркутун-Даги.

Пример заполнения бессрочного трудового договора

Трудовые контракты бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой контракт от бессрочного, когда и при каких условиях возможно заключать один и нельзя заключать другой? Об этом в материале PPT.ru.

Отличия срочного договора от бессрочного

Главное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие либо отсутствие ограничения во времени на период выполнения работы. Иначе говоря бессрочный контракт не ограничен во времени. Срочный - ограничен во времени или фактом исполнения самой работы, или периодом времени отсутствия основного работника, или одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

В то время как наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята управлением, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель даёт предупреждение сотрудника за три календарных дня в письменной форме.

Имеется еще одно отличие - оно касается отпусков.  В случае если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами или сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Но, в случае если договор заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за любой месяц работы.

Еще одно отличие - по оплате больничных страниц. Сотрудникам, с которыми заключены договора на срок до полугода, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному договору. Других отличий нет.

Может ли срочный трудовой контракт стать бессрочным

Может, но для этого нужно, чтобы стороны по окончании срока действия срочного договора выполнили два условия:

• не изъявили жажды и не "настойчиво попросили" его расторжения;
• сам эксперт продолжал работать.

При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и договор становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ. В этом случае к контракту нужно заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в этом случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать конкретно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.

Пример дополнительного соглашения Как срочный трудовой контракт перевести в бессрочный

скачать

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, в случае если условие об ограничении работы во времени было заключено без оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, то есть:

• работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
• работник докажет, что его заставили подписать таковой договор без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Распоряжения Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2);
• с работником уже много раз заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Распоряжения Верховного Суда).

В большинстве случаев, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит по суду. Суды, в большинстве случаев, поднимаются на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном замысле. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и денежно (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального ущерба такому работнику). Исходя из этого, , если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.

Что необходимо чтобы избежать нежелательного перевода

Строго соблюдать требования законодательства. Заключать договор с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, в случае если оснований нет, не нужно их выдумывать, суд вернёт работника.

При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия вернуть человека на его рабочем месте.

Пример срочного трудового договора

скачать

Пример бессрочного трудового договора

скачать

 

Посмотрите еще нужную статью по вопросу юрист года. Это вероятно станет полезно.

Европейский суд по защите прав человека вынесет пилотное распоряжение о необходимости поменять правила перевозки осужденных и подследственных в России из-за громадного количества жалоб по этому поводу. Это следует из коммуникационного отчета, который Страсбург направил в министерство Юстиции и трем осуждённым из Коми, определил "Коммерсант".
Проанализировать русского систему транспортировки заключенных ЕСПЧ собирался уже давно, когда принял к производству жалобу обитателя Коми Алексея Томова, которую потом объединили с еще тремя обращениями. Тогда суд запросил у российского Кабмина данные об оснащении автозаков и вагонзаков, и ведомственные акты, которые регулируют перевозку заключенных. В ЕСПЧ в то время насчитывалось порядка 40 похожих жалоб, что и стало основанием для вероятного пилотного распоряжения о необходимости оперативно устранить нарушения прав осуждённых. Это следует из новых вопросов, поставленных ЕСПЧ перед правительством после принятия второй жалобы Томова и еще двух осужденных на условия их перевода из Сыктывкара в Мурманскую область в 2015-2016 годах.
По словам представляющего их интересы юриста "Публичного решения" Эрнеста Мезака, в первоначальный раз Томов жаловался на то, что при транспортировке по Воркуте он больше двух часов ехал в неотапливаемом автозаке, где на площади 3 кв. м были еще девять заключенных с вещами. Такие же условия оказались и в ЖД вагоне, в котором его перевозили для этапа в колонию. Власти в 2014 году признали нарушение и готовься в досудебном порядке компенсировать заявителю €2000, но ЕСПЧ эту декларацию отклонил.
Наряду с этим заявители тогда не смогли отменить в российских судах правила перевозки, согласно которым на осуждённого отводится меньше 0,6 кв. м без багажа и менее 0,8 кв. м - с вещами. Сейчас же Страсбург желает определить позицию РФ не только касательно нарушения ст. 3 (запрет на пытки) и ст. 13 (право на действенное средство правовой защиты) Конвенции о защите прав человека, но и оценить системный характер неприятности. Условия конвоирования у нас с 2006 года регулируются приказом двух министерств - юстиции и внутренних дел.
В январе этого года ЕСПЧ присудил Анзору и Шадиду Губашевым, которые проходят обвиняемыми по делу об убийстве политика Бориса Немцова, компенсацию в €6500 каждому. Суд признал, что условия содержания братьев под арестом, затяжные рассмотрения апелляционных жалоб, и условия их перевозки не соответствуют требованиям ст. 3 Конвенции (см. "ЕСПЧ присудил €13 000 компенсации обвиняемым по делу об убийстве Немцова").

Лидеры четырех фракций парламента внесли в государственную думу закон о лишении лиц, которые были осуждены за правонарушения террористической и экстремистской направленности, купленного ими российского гражданства. Документ размещен на сайте нижней палаты.
Сейчас в ст. 22 закона "О гражданстве РФ" сказано, что лишить российского паспорта возможно лишь за предоставление фальшивых документов при натурализации. Предлагается дополнить это положение еще одним основанием – в случае если гражданин был осужден по одной из террористических либо экстремистских статей (ст. 205-206, 208, 211, 220, 221, 277-280, 282.1-282.3, 360 и 361 УК РФ), и приговор суда вступил в законную силу.
Глава думского комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников объявил, что документ будет принят в первом чтении уже в мае, "после чего ко второму чтению кое-какие его положения нужно будет скорректировать", пишет "Коммерсантъ". Депутат обращает внимание на то, что признать натурализованного россиянина террористом может и суд другого страны, чьи решения Россия признает в соответствии с интернациональным контрактом. Помимо этого, лишенное гражданства лицо власти России правомочны выдать за границу, в то время как выдавать граждан запрещает Конституция РФ.
Специалисты именуют саму идею законопроекта антиконституционной. Также они показывают, что гражданство присваивается президентскими указа, другими словами, нужно проработать и механизм их отмены.
Ранее считать террористов и экстремистов "добровольно вышедшими" из гражданства сразу же после вступления приговора суда в силу предлагали Ирина Яровая и Виктор Озеров в своих резонансных поправках. Законодатели желали машинально причислять к отказникам также тех россиян, кто устроился работать в военные, правоохранительные либо судебные органы иностранного страны (см. "Государственной дума пересмотрела норму о лишении гражданства из "пакета Яровой").
О том, что одной из мер борьбы с терроризмом может стать лишение российского гражданства, на минувшей неделе сказал Путин (см. "Путин внес предложение бороться с терроризмом посредством лишения гражданства").

C сегодняшнего дня начинают функционировать новые правила страхования ответственности владельцев страшных объектов

Начиная от сегодня вступило в силу Положение Банка России от 28 декабря 2016 г. № 574-П "О правилах обязательного страхования гражданской ответственности обладателя страшного объекта за причинение вреда в следствии аварии на страшном объекте".

В частности, документом устанавливаются:

• порядок заключения, изменения, продления, расторжения (прекращения) договора обязательного страхования;
• действия лиц при осуществлении обязательного страхования, в частности при наступлении страхового случая, и список нужных документов, которые страхователь должен представить страховщику;
• порядок определения размера страховой выплаты и ее осуществления, список нужных документов, в частности содержащих персональные данные потерпевших.

Так, для заключения договора обязательного страхования страхователь представляет страховщику следующие документы:

• заявление об обязательном страховании;
• копию свидетельства о регистрации страшного производственного объекта в государственном реестре страшных производственных объектов либо копию выписки из Российского регистра гидротехнических сооружений;
• копии документов, подтверждающих право собственности либо владения страшным объектом;
• копию карты учета страшного производственного объекта в государственном реестре страшных производственных объектов и копию документа, содержащего сведения, характеризующие страшный производственный объект.
• сведения о количестве и характере наступивших страховых случаев, об осуществленных и о грядущих страховых выплатах, пересматриваемых и неурегулированных требованиях потерпевших о страховых выплатах в период действия указанного договора – при заключении договора обязательного страхования на новый срок с другим страховщиком (п. 1.3 Положения).

Напомним, что после получения информации об повышении страхового риска страховщик вправе "настойчиво попросить" изменения условий договора обязательного страхования либо уплаты дополнительной страховой премии соразмерно повышению страхового риска. В случае если страхователь возражает против изменения условий договора обязательного страхования либо уплаты дополнительной страховой премии, страховщик вправе "настойчиво попросить" расторжения договора обязательного страхования в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ. Соглашение о расторжении договора обязательного страхования заключается сторонами в письменной форме в виде отдельного документа, подписанного сторонами (п.1.11 Положения).
Наряду с этим, досрочное расторжение (прекращение) договора обязательного страхования не прекращает обязанности страховщика выплатить страховое возмещение по страховым случаям, наступившим в период действия договора обязательного страхования. Не заканчивается также обязанность страхователя по уплате страховой премии, выполнение которой к моменту прекращения договора обязательного страхования просрочено (п.1.12 Положения).
При уменьшении вреда, который может быть причинен в следствии аварии на страшном объекте, и предельного числа потерпевших, страхователь вправе требовать изменения условий договора обязательного страхования, в частности уменьшения размера страховой премии пропорционально уменьшению страхового риска (п.1.13 Положения).
В случае наступлении события, имеющего показатели страхового случая, страхователь обязан в частности осуществить следующие действия:

• в течение 24 часов с момента аварии на страшном объекте сказать об этом страховщику в письменной форме (по факсу, по email либо конкретно вручить сообщение страховщику).
• принять разумные и доступные в сложившихся событиях меры, чтобы снизить размер вероятного вреда
• представить страховщику заявление о наступлении события, имеющего показатели страхового случая;
• без промедлений представлять потерпевшим сведения о страховщике;
• привлечь страховщика к расследованию причин аварии (если для расследования причин аварии не предусматривается создание комиссии с участием представителя федерального органа аккуратной власти);
• в течение пяти рабочих дней со дня получения акта о причинах и об событиях аварии на страшном объекте, иных документов о видах и размерах причиненного вреда направить страховщику копии указанных документов (подп. 2.1.1- 2.1.6 Положения).

Для получения страховой выплаты потерпевший либо лица, имеющие право на получение страховой выплаты, либо их уполномоченные представители представляют страховщику:

• заявление о страховой выплате;
• документ, удостоверяющий личность;
• документы, удостоверяющие родственные связи либо полномочия лиц, являющихся представителями потерпевшего, и (либо) доверенность;
• документы, подтверждающие причинение вреда потерпевшему в следствии аварии на страшном объекте и размер причиненного вреда;
• сведения, содержащие банковские реквизиты для получения страхового возмещения, если выплата страхового возмещения будет осуществляться по безналу (п. 2.4 Положения).

Страховая выплата в части возмещения вреда, причиненного жизни потерпевшего, осуществляется следующем размере:

• 2 миллионов рублей. – в случае смерти каждого потерпевшего лицам, имеющим право в соответствии с гражданским законодательством на возмещение вреда в следствии смерти потерпевшего (кормильца);
• сумму, нужную для возмещения затрат на погребение, – лицам, понесшим эти затраты, но не более 25 тыс. руб.
• сумму, определяемую исходя из характера и степени повреждения здоровья по нормативам, установленным Правительством РФ – потерпевшим, здоровью которых причинен вред, но не более двух миллионов рублей. (п. 3.1 Положения).

Посмотрите дополнительно полезный материал по теме !. Это может быть интересно.

Фигурант дела об убийстве политика Бориса Немцова Хамзат Бахаев отрицает свою причастность к инкриминируемому ему правонарушению, сказали РАПСИ в Столичном окружном военном суде.

"К этому правонарушению не имею никакого отношения", — заявил Бахаев в ходе допроса.
Он также подчернул, что не был знаком ни с находящимся в розыске предполагаемым организатором убийства Русланом Мухудиновым, ни с подорвавшимся при задержании Бесланом Шивановым. Он утвержает, что он ни при каких обстоятельствах не собирал данные о Немцове, не возил других обвиняемых на своей машине, о готовящемся правонарушении ему никто не информировал и не молил о содействии.
"Это был простой день, я проснулся в обед. Основных дел не было у меня, вечером нужно было ехать в Москву — встретить жену с работы. Я встретил ее у метро Кунцевская около 12 часов ночи", — поведал он про день убийства.
Остальные подсудимые также объявили, что не готовили убийство. "Если бы кто-то задумал такое сделать, я бы убежал от этого человека подальше", — сказал Шадид Губашев. "Я не знал этого человека (Бориса Немцова — прим. РАПСИ), может слышал по телевизору, но не знал. Никто мне не передавал никакую данные о нем, и я не просил", — отметил подсудимый.
Во вторник суд приступил к допросу подсудимых. Фигурант Темирлан Эскерханов отказался от дачи показаний, сославшись на статью 51 Конституции РФ (никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и родных родственников, круг которых определяется законом ).
Ранее было сказано что, суд продлил до 30 июня 2017 года сроки содержания под стражей в отношении подсудимых по делу.
На скамье подсудимых Заур Дадаев, проходивший службу в батальоне "Север", братья Шадид и Анзор Губашевы, Темирлан Эскерханов и Бахаев, обвиняемые в совершении убийства по найму в составе организованной группы и незаконном приобретении, ношении, перевозке и хранении огнестрельного оружия.
По мнению следователей, в последних числах Сентября 2014 года Мухудинов и иные лица внесли предложение Беслану Шаванову, Дадаеву, Анзору и Шадиду Губашевым, Бахаеву и Эскерханову за финансовое вознаграждение в сумме не менее 15 миллионов рублей совершить убийство Немцова. Перечисленные лица дали согласие с предложенными условиями и, объединившись в организованную группу, начали планирование правонарушения.
Следствие говорит, что участники группы шепетильно подготовились к совершению убийства: изучали образ жизни Немцова, места его проживания и нередкого нахождения, вели скрытое наблюдение за ним и, исходя из этого, выбирали метод и место нападения, нужное соответствующие оружие, транспорт, средства связи, определяли методы и маршруты отхода с места правонарушения.
Следствие считает, что приблизительно в 21 час 27 февраля 2015 года, когда Немцов на автомобиле направлялся к ГУМу, члены организованной группы проследовали за ним и продолжили слежку. После того, как Немцов со своей знакомой удалились из здания универмага и пошли в сторону дома, Шаванов и Губашев дали сигнал Дадаеву о наличии подходящих условий для совершения убийства потерпевшего и о маршруте его движения. Приблизительно в 23 часа 31 минуту Дадаев, следуя за Немцовым и его спутницей по пешеходной дорожке Громадного Москворецкого моста, из имевшегося у него оружия произвел не менее 6 выстрелов в Немцова. От полученных ранений он умер на месте.
В момент совершения правонарушения Анзор Губашев и Шаванов, находясь в автомобиле, контролировали прилегающую к месту убийства территорию с целью своевременного предупреждения о происхождении для них опасности, в частности о неожиданном появлении сотрудников МВД, установило следствие.
Уголовное преследование Шаванова в ноябре 2015 года прекращено по нереабилитирующим основаниям в связи с его смертью при самоподрыве в ходе задержания в городе Суровом.
Расследование выделенного в отдельное производство дела в отношении клиента и организатора убийства Мухудинова, находящегося с ноября 2015 года в интернациональном розыске, а также в отношении иных неизвестных длится.

Хороший день, глубокоуважаемые коллеги! Начинающему юристу сложно осознать, в какой суд подать иск, как будет рассмотрено его требование: по общим правилам судопроизводства либо в упрощенном порядке? Быть может, вместо искового заявления нужно подготовить заявление о выдаче судебного приказа? Куда направить исковое заявление: мировому судье, в суд либо в арбитражный суд?

Чтобы планировать свою работу, необходимо знать ответы на все эти вопросы, а, помимо этого, еще и сроки совершения тех либо иных процессуальных действий.

Предлагаем вашему вниманию сводную таблицу процессуальных действий в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, предусмотренных АПК и ГПК РФ.

По этой таблице легко сориентироваться, в какой суд и в каком порядке подать исковое заявление либо заявление о выдаче судебного приказа, какие действия нужно будет осуществить в первой, второй и третьей инстанциях.

В таблице не указаны процессуальные действия в кассации ВС РФ и надзоре. Также не указан порядок пересмотра по снова открывшимся событиям.

---

Скачать таблицу

Документ	Исковое АПК	Упрощенное АПК	Приказ АПК	Исковое ГПК	Упрощенное ГПК	Приказ(1)  ГПК
Основание принятия искового заявления, заявления о выдаче приказа	Дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и другой экономической деятельности.	цена иска до 500000р. (ЮЛ), до 250000р. (ИП), Независимо от цены иска: по признанному должником долгу (помимо судебного приказа), требование из протеста векселя (помимо судебного приказа), иные дела по ходатайству истца при согласии ответчика, по инициативе суда при согласии сторон.	требование из договора. Долг признан. До 400000 р. требование из протеста векселя. До 400000 р. требование о взыскании обязательных платежей и санкций. До 100000 р.	Дела с участием граждан, организаций, властей, органов самоуправления о защите прав, свобод и интересов, по спорам, появляющимся из гражданских, домашних, трудовых, жилищных, земельных, экологических.. и иных правоотношений. Заочное производство – см. ссылку  (2).	цена иска до 100000р., о признании права собственности ценой до 100000р., признанное должником требование (помимо приказа), иные дела по ходатайству истца при согласии ответчика либо по инициативе суда при согласии сторон.	требование на нотариальной сделке либо сделке в простой письменной форме, требование на протесте векселя, требование о взыскании зарплаты, иных выплат, компенсации, требование по оплате жилого и услуг ЖКХ, услуг телефонной связи, требование о взыскании взносов ТСЖ, СК  (3).
Основание для отказа в принятии	не подлежит рассмотрению в арбитражном суде, вступивший в силу судебный акт, решение третейского суда.	не рассматривается арбитражным судом, вступивший в силу судебный акт, решение третейского суда.	заявлено иное требование (229.2 АПК), должник вне РФ, имеется спор о праве.	разрешается в другом судебном порядке, заявление предъявлено неуполномоченным органом, вступившее в сиу решение суда, решение третейского суда.	разрешается в другом судебном порядке, заявление предъявлено неуполномоченным органом, вступившее в сиу решение суда, решение третейского суда.	заявлено иное требование (122 ГПК), должник вне РФ, имеется спор о праве.
Оставление без движения	Нарушение требований ст. 125, 126 АПК.	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.	Нарушение требований ст. 131, 132 ГПК.	Нарушение требований ст. 131, 132 ГПК.	Не предусмотрено.
Основание для возвращения	неподсудно, приказное, ходатайство о возвращении, не устранены события (без движения), не соблюден претензионный, отклонено ходатайство по пошлине.	Имеется основания для рассмотрения по общим правилам искового производства либо правильно административного судопроизводства.	неподсудно, не представлены подтверждающие документы, отклонено ходатайство по пошлине, ходатайство о возвращении.	не соблюден претензионный, приказное, неподсудно, заявитель недееспособен, заявление не завизировано либо подписано неуполномоченным, в производстве имеется такое дело, поступило заявление о возвращении искового.	не соблюден претензионный, приказное, неподсудно, заявитель недееспособен, заявление не завизировано либо подписано неуполномоченным, в производстве имеется такое дело, поступило заявление о возвращении искового.	не представлены документы, подтверждающие требование, требование не оплачено пошлиной, не соблюдены требования к форме и содержанию, требования ст.135 ГПК.
Оставление без рассмотрения	Ст. 148 АПК.	Ст. 148 АПК.	Не предусмотрено.	Ст. 222 ГПК.	Ст. 222 ГПК.	Не предусмотрено.
Прекращение производства	Ст. 150 АПК.	Ст. 150 АПК.	Не предусмотрено.	Ст. 220 ГПК.	Ст. 220 ГПК.	Не предусмотрено.
Срок рассмотрения	срок подготовки определяет судья, 3 месяца, включая подготовку. Может быть продлен.	После истечения сроков: 15 дней представить доказательства и возражения, 30 дней представить дополнительные возражения.	10 дней.	2 месяца, 1 месяц (мировой).	После истечения сроков: 15 дней представить доказательства и возражения, 30 дней представить дополнительные возражения.	5 дней.
Приостановление производства	обязанность – 143 АПК, право – 144 АПК.	обязанность – 143 АПК, право – 144 АПК.	Не предусмотрено.	обязанность – 215 ГПК, право – 216 ГПК.	обязанность – 215 ГПК, право – 216 ГПК.	Не предусмотрено.
Порядок рассмотрения	В судебном совещании арбитражного суда с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте совещания  (4).	Без вызова сторон. Составляется резолютивная часть. Мотивированное решение по заявлению стороны (5 дней заявление и 5 дней составление).	Без вызова сторон, без судебного слушания.	В судебном совещании единолично с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте совещания.	Без вызова сторон. Составляется резолютивная часть. Мотивированное решение по заявлению стороны (5 дней заявление и 5 дней составление).	Без разбирательства и вызова сторон.
Отложение	Ст. 158 АПК: 1 месяц, 60 дней (урегулирование спора).	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.	Ст. 169 ГПК.	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.
Паузу в судебном совещании	Ст. 163 АПК, до 5 дней.	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.	Ст. 157 ГПК – для отдыха.	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.
Вступление в силу	По окончании месячного срока, если не подана апелляционная жалоба.	Через 15 дней со дня принятия, если не подана апелляционная жалоба.	По окончании 10 дней для представления возражений относительно выполнения судебного приказа.	По окончании срока на апелляцию: 1 месяц.	По окончании срока на апелляцию: 1 месяц.	По окончании 10 дней для представления возражений относительно выполнения судебного приказа.
Отмена судьей	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.	В случае если в течение 10 дней должник представит возражения. Требования могут быть предъявлены в порядке искового производства.	Не предусмотрено, помимо заочного.	Не предусмотрено.	В случае если в течение 10 дней должник пред-ставит возражения. Требования могут быть предъявлены в порядке искового производства.
Апелляция
Срок обжалования	1 месяц с даты изготовления акта полностью.	15 дней для подачи апелляционной жалобы.	Не предусмотрено.	1 месяц со дня принятия решения в окончательной форме	1 месяц со дня принятия решения в окончательной форме	Не предусмотрено.
Вопрос о принятии АЖ  (5)	5 дней со дня поступления.	5 дней со дня поступления.	Не предусмотрено.	5 дней со дня поступления.	5 дней со дня поступления.	Не предусмотрено.
Оставление АЖ без движения	Нарушение ст. 260 АПК.	Нарушение ст. 260 АПК.	Не предусмотрено.	Нарушение ст. 322 ГПК.	Нарушение ст. 322 ГПК.	Не предусмотрено.
Возвращение АЖ	Ст. 264 АПК.	Ст. 264 АПК.	Не предусмотрено.	Ст. 324 ГПК.	Ст. 324 ГПК.	Не предусмотрено.
Прекращение производства по АЖ	ходатайство об отказе, прекращение в части новых требований.	ходатайство об отказе, прекращение в части новых требований.	Не предусмотрено.	Ходатайство об отказе.	Ходатайство об отказе.	Не предусмотрено.
Порядок рассмотрения АЖ	Коллегиально. Вызов сторон.	Единолично. Без вызова сторон по данным следствия. Может привести к.	Не предусмотрено.	коллегиально, единолично – в районных. Вызов сторон.	Единолично. Без вы-зова сторон по мате-риалам дела. Может привести к.	Не предусмотрено.
Срок рассмотрения АЖ	2 месяца со дня поступления АЖ с делом. Продление до 6 месяцев. 15 дней по АЖ на определения.	2 месяца со дня поступления АЖ с делом. Продление до 6 месяцев. 15 дней по АЖ на определения.	Не предусмотрено.	2 месяца, ВС – 3 месяца.	2 месяца.	Не предусмотрено.
Вступление в силу	Со дня принятия.	Со дня принятия.	Не предусмотрено.	Со дня принятия.	Со дня принятия.	Не предусмотрено.
Кассация
Срок обжалования	2 месяца со дня вступления в силу. Ходатайство о восстановлении срока – не позднее 6 месяцев.	2 месяца со дня вступления в силу. Ходатайство о восстановлении срока – не позднее 6 месяцев.	2 месяца со дня вступления в силу. Ходатайство о восстановлении срока – не позднее 6 месяцев.	6 месяцев со дня вступления в силу.	6 месяцев со дня вступления в силу.	6 месяцев со дня вступления в силу.
Вопрос о принятии КЖ  (6)	5 дней со дня поступления.	5 дней со дня поступления.	15 дней со дня поступления.	Вопрос о возврате: 10 дней. Вопрос о принятии: 1 месяц, в случае если истребовано, 2 месяца, если не истребовано, ВС – 2 месяца, в случае если истребовано, 3 месяца, если не истребовано.	Вопрос о возврате: 10 дней. Вопрос о принятии: 1 месяц, в случае если истребовано, 2 месяца, если не истребовано, ВС – 2 месяца, в случае если истребовано, 3 месяца, если не истребовано.	Вопрос о возврате: 10 дней. Вопрос о принятии: 1 месяц, в случае если истребовано, 2 месяца, если не истребовано, ВС – 2 месяца, в случае если истребовано, 3 месяца, если не истребовано.
Оставление КЖ без движения	Нарушение требований ст. 277 АПК.	Нарушение требований ст. 277 АПК.	Нарушение требований ст. 277 АПК.	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.	Не предусмотрено.
Возвращение КЖ	КЖ подана неуполномоченным лицом, КЖ подана на акт, который не обжалуется в кассации, истек срок и нет ходатайства о восстановлении срока, ходатайство о возвращении КЖ, не устранены события, КЖ подана на акт, не обжалованный в апелляции.	Ст. 281 АПК.	Ст. 281 АПК.	КЖ не отвечает требованиям, подана неуполномоченным лицом, пропущен срок, просьба о возвращении либо отзыве, нарушена подсудность.	КЖ не отвечает требованиям, подана неуполномоченным лицом, пропущен срок, просьба о возвращении либо отзыве, нарушена подсудность.	КЖ не отвечает требованиям, подана неуполномоченным лицом, пропущен срок, просьба о возвращении либо отзыве, нарушена подсудность.
Прекращение производства по КЖ	Ходатайство об отказе.	Ходатайство об отказе.	Ходатайство об отказе.	Ходатайство об отказе.	Ходатайство об отказе.	Ходатайство об отказе.
Порядок рассмотрения КЖ	Коллегиально. Вызов сторон.	Могут быть вызваны лица (не обязательно).	Могут быть вызваны лица (не обязательно).	Коллегиально. Вызов сторон.	Могут быть вызваны лица (не обязательно).	Могут быть вызваны лица (не обязательно).
Срок рассмотрения КЖ	2 месяца со дня поступления КЖ с делом. Продление до 6 месяцев. КЖ на определения – 15 дней. Жалобы на определения кассации – 10 дней.	2 месяца со дня поступления КЖ с делом. Продление до 6 месяцев. КЖ на определения – 15 дней. Жалобы на определения кассации – 10 дней.	2 месяца со дня поступления КЖ с делом. Продление до 6 месяцев. КЖ на определения – 15 дней. Жалобы на определения кассации – 10 дней.	1 месяц, 2 месяца в ВС.	1 месяц, 2 месяца в ВС.	1 месяц, 2 месяца в ВС.
Вступление в силу	Со дня принятия.	Со дня принятия.	Со дня принятия.	Со дня принятия.	Со дня принятия.	Со дня принятия.

 

---

(1)  1) Мировой судья: выдача приказа, дела до 50000 рублей, дела об определении порядка пользования имуществом (перечень не полный).

(2) 2) Заочное производство: при неявке ответчика с согласия истца. Решение высылается ответчику (3 дня), заявление об отмене (7 дней), после отмены – рассмотрение по существу. Апелляционная жалоба (1 месяц). Вступление в силу – через 1 месяц, если не обжаловано.

(3) 3) Перечень не полный.

(4) 4) Не забываем про видео-конференцсвязь.

(5) 5) АЖ – апелляционная жалоба.

(6) 6) КЖ – кассация.